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循环医药

百强连锁药店一线调研数据
2015-10-21 10:09:21 来源: 作者: 【 】 浏览:112次 评论:0
简述:百强连锁药店一线调研数据研究背景为进一步推动药品零售行业的发展,构建药企、连锁、药店人三者共赢的良性生态圈,《第一药店》启动国内首个深度关注百强连锁的调研项目,整合MDC、企业家俱乐部、CPEO资源,通过平台报道与共享、发布专题调研、收集连锁反馈、发布专..
责任编辑:xiaoye


百强连锁药店一线调研数据


研究背景

为进一步推动药品零售行业的发展,构建药企、连锁、药店人三者共赢的良性生态圈,《第一药店》启动国内首个深度关注百强连锁的调研项目,整合MDC、企业家俱乐部、CPEO资源,通过平台报道与共享、发布专题调研、收集连锁反馈、发布专题报告、行业专家团队分析,确保报告专业与价值,帮助行业深度了解百强连锁。


百强连锁各项员工数据分析


数据一:百强连锁门店一线员工占比


基础数据:


·百强连锁一线人员占员工总数比例平均值为83%;


·有62%的连锁高于百强连锁平均值。 百强连锁中,一线人员占员工总数比例最低值为47%,需要考虑企业管理人工成本是否过高;


·连锁一线员工占比体现企业管理效能,如果一线员工占比偏低,则考虑职能部门组织结构是否合理,是否管理人效偏低。


数据二:百强连锁门店店均人员配置


基础数据:


·百强连锁中,店均人数最低值为2.8人,最高值为24.4人;


·百强连锁店均人数平均值为7.5人,店均人数在5-10人的连锁占比62%,而对应百强连锁店均面积是178平米,数据看出百强门店的人员编制还是比较紧。


数据三:百强连锁年度人均效益产出(人均销售额)


基础数据:


·百强连锁年度人均效益产出平均值为465759.8元,即月人均产出为38813.3元;


·有34%的连锁高于百强连锁平均值;


·相对来说,百强连锁年度人均效益产出分布在各区间的数值较为平均,年均人均产出30万以下的连锁有33%,需要关注提升人效,或者结构性调整人员编制。


数据四:百强连锁员工学历分布


图表显示:


·百强连锁中,12%的药店人拥有本科学历,36%的药店人拥有大专学历,高中/中专学历的药店人占到了48%;


·结论:百强连锁药店人整体学历不高,以大专和高中/中专为主。


数据五:百强连锁员工医药学专业背景分析


基础数据:


·百强连锁拥有医、药学背景人数占总人数比例的平均值为59%,高于平均值的连锁占百强连锁的48.5%;


·有54%的连锁,医、药学背景的员工占比低于60%,说明仍有过半的连锁专业化程度不高,缺乏专业性的人才。


数据六:百强连锁具有执业药师资格员工占比


基础数据:


·百强连锁中,仅有10%的药店人拥有执业药师资质,高于平均值的连锁占40%;


·有54%的连锁,拥有执业药师资格证的员工占比不足10%,说明目前药店执业药师缺口依然很大,影响药店专业服务力的提升。


数据七:百强连锁店均执业药师分析


基础数据:


·百强连锁店均执业药师平均值为1人;


·百强连锁中,店均执业药师最低值为0.1,最高值为4.7人;


·有93%的连锁店均执业药师低于2人。说明执业药师的数量不足以匹配连锁门店扩张的速度。


数据八:百强连锁基层员工月度流失率情况


基础数据:


·百强连锁基层员工月度流失率平均值为6.4%;


·有30%的连锁高于百强连锁平均值;


·有33%的基层员工月度流失率已经达到5%以上,高流失率带来的是人员培训成本的增加,门店服务水平不稳定,从而限制连锁药店销售增长。


数据九:年度人均培训成本分析


基础数据:


·2014年,百强连锁人均培训成本为1244.15元,高于平均水平的连锁占18%;


·有超过半数的百强连锁年度人均培训成本低于500元。


数据十:百强连锁月均培训次数分析


基础数据:


·百强连锁月均培训场次为28.63次,高于平均水平的连锁占13%;


·统计得出,共有67%的连锁月均培训次数小于10次。


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